一、劳动争议在哪个法庭审理
根据法律规定，劳动争议案件属于民事诉讼受案范围。基层法院民事审判庭负责审理包括劳动争议在内的各类民事纠纷。其审理流程通常包括立案、开庭审理、举证质证、法庭辩论、调解或判决等环节。
在劳动争议案件中，劳动者需提供如劳动合同、工资条、工作证等相关证据以支持自身诉求。用人单位也需承担相应举证责任。若对一审判决不服，当事人可在规定期限内上诉至中级人民法院。法院会依据事实和法律作出公正裁决，以维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
二、劳动争议案件适用哪些法律程序
劳动争议案件主要适用以下法律程序：
1.协商：争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，达成和解协议。这是最便捷的解决方式，但不具有强制执行力。
2.调解：不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解。达成调解协议后，一方不履行，另一方可申请仲裁。
3.仲裁：调解不成或达成协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁庭会在受理后作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按民事诉讼程序审理并作出判决。
三、劳动争议案件适用法律有哪些要点
劳动争议案件适用法律要点如下：
准确适用法律依据：主要依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等。《劳动法》是劳动领域基本法，规定基本原则和制度；《劳动合同法》侧重于规范劳动合同订立、履行等；《劳动争议调解仲裁法》明确处理程序。
关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利等情形中断。
举证责任分配：一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但用人单位需承担更重举证责任。如用人单位应就解除劳动合同合法性、工资支付记录等举证。
重视程序规定：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉。
当探讨劳动争议在哪个法庭审理时，除了明确具体法庭，还有一些相关问题值得关注。比如，确定法庭后，不同地区法庭在处理劳动争议时的流程和规则虽大体一致，但可能存在细微差异，这会影响案件处理的进度。另外，劳动争议中涉及的证据收集和举证责任在不同法庭也有一定要求。若证据不足或举证方式有误，即便选对了法庭，也可能影响最终的判决结果。你是否正面临劳动争议问题，却对法庭审理还有诸多疑问？如果对于劳动争议在法庭审理的流程、证据要求等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
