工伤保险待遇赔偿与实际工资存在差额时，可按以下方式处理。首先要明确，缴费工资应与实际工资相符，若存在差额，可能影响工伤赔偿数额。
若因用人单位少报工资致差额，可要求用人单位补足差额部分。计算赔偿时，以实际工资为标准。如工伤职工停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都应以实际工资核算。
协商不成，可通过劳动仲裁解决。需收集能证明实际工资的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。仲裁委将根据证据认定实际工资，裁决用人单位支付差额部分。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇赔偿。
二、工伤保险待遇赔偿与工资差额能否获额外补偿
在符合条件的情况下，工伤保险待遇赔偿与工资差额可获额外补偿。
依据《工伤保险条例》，工伤保险待遇的计算常以本人工资为基数。若用人单位未按劳动者实际工资足额缴纳工伤保险费，会导致工伤保险基金支付的待遇低于劳动者应得标准，产生待遇赔偿与工资的差额。
这种情形下，劳动者可要求用人单位补足差额。因为足额缴纳社保是用人单位的法定义务，其未履行该义务致使劳动者权益受损，用人单位应承担赔偿责任。劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，要求单位支付差额补偿。
三、工伤保险赔偿差额可通过法律途径解决吗
工伤保险赔偿差额可以通过法律途径解决。
当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低产生赔偿差额时，职工有权要求用人单位补足差额。
若与单位就赔偿差额协商不成，职工可通过以下法律途径维权：首先，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议案件的前置程序；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效保障工伤职工合法权益，要求用人单位承担补足赔偿差额的责任。
当面临工伤保险待遇赔偿与实际差额怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若存在差额，可能涉及到企业未足额缴纳工伤保险费的情况，此时职工可要求企业补足差额。另一方面，对于差额部分的补偿流程，不同地区可能存在差异，需要根据当地具体政策来操作。如果在争取补偿过程中遭遇企业推诿等情况，职工还需懂得运用法律手段维护自身权益。要是你在工伤保险待遇赔偿差额的认定、企业责任划分以及后续补偿流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
