一、员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
根据劳动法规定，员工离职未提前30天通知用人单位，若因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
这里的损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定服务期的按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，实践中对于损失的认定及赔偿数额需综合多方面因素考量。如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情形，员工即时解除劳动合同，一般无需承担未提前通知的赔偿责任。
另外，一些地区对于未提前通知离职的赔偿责任也有具体细化规定，总体遵循公平合理原则平衡双方利益。
二、员工未提前30天离职需承担什么法律责任
根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。若员工未提前30天离职，属违法解除劳动合同。
若该行为给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
不过，用人单位需对损失承担举证责任。若能证明损失与员工未提前离职存在因果关系，员工应依法赔偿。若无法证明有损失，则不能要求员工赔偿。
三、员工未提前30天离职需承担哪些法律责任
依据《劳动合同法》，员工未提前30天书面通知单位离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给单位造成损失，员工应承担赔偿责任。
赔偿范围通常涵盖：其一，单位招收录用该员工所产生的费用；其二，单位为员工进行培训的费用，若双方有服务期约定，按约定处理；其三，对生产、经营和工作造成的直接经济损失，如因岗位空缺导致业务停滞的损失；其四，劳动合同约定的其他赔偿费用。
不过，单位需对损失承担举证责任。若员工正常办理工作交接，未给单位造成损失，则无需承担赔偿责任。
当我们探讨离职提前30天劳动法怎么规定的时，其实背后还有相关的重要问题值得关注。一方面，若员工未提前30天通知单位就离职，给单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，比如因工作交接不及时导致的业务损失等。另一方面，在这提前的30天内，员工正常提供劳动，单位应按约定支付工资。若单位以员工要离职为由克扣工资，也是违反劳动法的。你在离职过程中是否遇到过类似的难题呢？如果对于离职提前通知期的具体执行、赔偿情形或者工资支付等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
