根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用工后应及时签订合同，保障双方权益。
二、未在自用工日起签合同需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起未签订书面劳动合同需承担以下法律责任：
1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。
三、未在用工之日起签合同要承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起未签订书面劳动合同需承担以下法律责任：
一是支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应立即与劳动者补订书面劳动合同。
这些规定旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工，及时签订劳动合同。
当探讨已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗这个问题时，除了明确要签合同外，还有相关重要的拓展点。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益。你在劳动关系中是否遇到过合同签订方面的难题呢？如果对于未签合同的赔偿计算、无固定期限合同的权益等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
