1.用人单位用工之日起就与劳动者确立劳动关系，已建关系却未订书面合同的，得在一个月内签。你入职五天没签合同想离职，提前三日告知用人单位就行。通知形式多样，书面或口头都行，不过得保留证据，像聊天记录、邮件之类的，好证明你提前通知。
2.要是用人单位有没依法签合同等违法情况，你能主张了双倍工资等权益。但离职时，一定要办好工作交接等手续，这样能避免不必要的纠纷。
二、入职五天未签合同离职有法律风险吗
入职五天未签合同离职，通常员工无法律风险。
从法律规定看，《劳动合同法》规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职仅五天，未签合同的责任一般不在员工。员工按法定程序离职，无法律风险。若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，若员工未按上述规定离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。但实践中五天工作对单位造成重大损失情况较少。所以，正常按流程离职，员工基本无法律风险。
三、入职五天未签合同离职有无法律风险
一般情况下，入职五天未签合同离职，劳动者无法律风险。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。入职五天未签合同，未超出法律规定的签约时间。
劳动者离职，在试用期内提前三日通知用人单位即可；过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此规定操作，劳动者正常离职无需承担法律责任。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护等，劳动者可立即解除劳动合同。不过，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但正常按程序离职通常不会有此情况。
当探讨入职五天还没签合同想离职怎么办时，我们知道劳动者在这种情况下是有权利解除劳动关系的。不过，还有一些相关要点值得注意。比如离职时工作交接的问题，要确保已完成的工作妥善交接，避免给用人单位带来不便。另外，关于工资结算，即使工作时间短，也应按照实际工作天数获得相应报酬。你是否正处于这种入职不久却想离职的状况呢？如果对于离职手续办理、工资结算方式或者交接细节等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你顺利解决问题。
