一、未经本人同意别人有权给办离职吗
未经本人同意，他人无权擅自办理离职。
从法律角度看，劳动者与用人单位建立劳动关系，离职需遵循法定程序。离职属于劳动合同的解除或终止范畴。若他人代办理离职，其行为构成无权代理。
根据《民法典》规定，无权代理行为未经被代理人追认，对被代理人不发生效力。也就是说，如果本人未追认该离职行为，那么该离职是无效的。用人单位若接受了这种未经本人同意的离职，可能面临法律风险，比如劳动者以未自愿离职为由要求恢复劳动关系等。所以，他人未经劳动者同意办理离职，在法律上是不具有效力的，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商恢复劳动关系，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
二、未经本人同意他人代办离职是否合法
未经本人同意他人代办离职一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同需遵循一定程序和双方真实意愿。离职涉及劳动者重大权益，应基于劳动者本人的明确意思表示。他人未经授权代办离职，违背了劳动者真实意愿，这种离职行为效力存在瑕疵。
若用人单位明知未获劳动者同意仍接受他人代办离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，若劳动者事后对他人代办离职行为进行了追认，那么离职行为有效。
三、未经本人同意办理离职在法律上有效吗
未经本人同意办理离职是否有效，需分情况判断。
若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，即便员工不同意，单位解除劳动合同也合法有效。
但如果不存在法定解除情形，单位擅自办理离职，就属于违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，未经同意办理离职不一定有效，关键看是否符合法定解除条件。
当探讨未经本人同意别人有权给办离职吗这个问题时，除了要明确一般情况下未经本人同意擅自办理离职多是不合法的这一核心要点外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果企业擅自办理离职给员工造成了经济损失，员工有权要求企业进行赔偿，赔偿范围可能涵盖工资、奖金、福利等。另外，若离职涉及社保、公积金的停缴等情况，也会对员工产生影响。如果你曾遭遇未经本人同意被办理离职的情况，或是对离职后的赔偿、社保处理等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
