事实劳动关系下，若员工不续签劳动合同，一般分情况处理。
首先需明确，事实劳动关系形成后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而不续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工主动不续签且用人单位无过错，通常无需支付赔偿。具体赔偿需依实际情况，由劳动仲裁机构或法院综合判定。
二、事实劳动关系员工拒签合同单位要担责吗
若单位自用工之日起一个月内书面通知员工签合同，员工拒签，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，员工拒签，单位仍未书面通知终止劳动关系，需担责。按照《劳动合同法》规定，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
三、事实劳动关系员工拒签合同单位需担何责
若事实劳动关系中员工拒签合同，单位责任分情况而定。自用工之日起一个月内，员工拒签，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年，员工拒签，单位应书面通知终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。因为《劳动合同法》规定，此期间单位需与员工订立书面劳动合同，未签单位有责任。
若满一年仍未签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与员工补订书面合同。
当我们探讨事实劳动关系员工不续签怎么赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，若员工不续签是因为用人单位降低劳动条件等原因，这种情况下赔偿计算方式可能与正常情形有所不同。另一方面，在赔偿过程中还涉及证据收集的问题，员工需要保留好能证明事实劳动关系存在、工资待遇等方面的证据。这些拓展问题对于准确处理赔偿事宜至关重要。要是你对事实劳动关系员工不续签赔偿的更多细节、证据收集要点等还有疑问，别让困惑继续困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
