一、经济补偿金由谁支付
经济补偿金通常由用人单位支付。
根据相关法律规定，在多种法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。比如用人单位依照劳动合同法相关规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形解除劳动合同的；或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；还有劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等情况，用人单位都应当依法向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
二、经济补偿金哪些人不能得到
以下几类人员通常不能获得经济补偿金：
主动辞职且用人单位无过错的员工：劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，一般不能获得经济补偿金。
因严重违纪等被辞退的员工：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的：这种情况下终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
经济补偿金的相关规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动关系的公平与合理。具体情况还需结合实际的案件事实和相关证据进行判断。
三、经济补偿金最长不超过多少年
经济补偿金有一定的计算上限。根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于月工资未高于上述标准三倍的普通情形，经济补偿金的计算年限则按照劳动者在本单位的实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨经济补偿金由谁支付这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。在确定支付主体后，还可能面临支付标准如何界定的问题，不同的工作年限、工资水平等因素都会影响具体标准。而且，经济补偿金的支付方式有时也会引发争议，是一次性支付还是分期支付等。若在经济补偿金由谁支付这个基础上，你对支付标准、支付方式等相关问题仍有疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，消除你的困惑。
