一、单位拖着不给上报工伤怎么办
你别太担心这种事儿。咱先得把能证明是工伤的那些证据给收集好、保留住，像事故现场的照片，那能清清楚楚地把当时的情况给记录下来；还有证人的证言，他们亲眼看到的事儿那可靠谱；再有就是医疗记录，这能证明你受伤之后的治疗情况。
按照《工伤保险条例》来说，要是用人单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，去申请工伤认定。
而且，你还可以给用人单位发个书面通知，明明白白地让他们赶紧去申报工伤，把法律后果给他们讲清楚。要是用人单位还是不申报，那你可别客气，要么就去劳动监察部门投诉他们，让他们知道知道厉害；要么就申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。咱可不能让自己白白受了伤还没个说法，得积极地去争取自己应得的待遇。
二、单位不报工伤职工自行申请有啥法律程序
职工自行申请工伤认定，需遵循以下法律程序：
首先，确认申请时间，单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
最后，提交申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。职工可依据认定结果主张相应权益。
三、单位不报工伤职工自行申报有啥流程
职工自行申报工伤，首先要注意时效，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
流程如下：准备申报材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定完成后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
当面临单位拖着不给上报工伤的情况时，事情远不止表面这么简单。在这一状况下，除了工伤认定时间被延误，后续还有诸多棘手问题。比如，因未能及时上报，导致工伤认定过程中关键证据缺失，影响最终认定结果；又或者由于延迟认定，职工在此期间的医疗费用支付可能陷入困境，原本该由工伤保险承担的费用可能面临无人兜底的局面。若你正遭遇单位拖着不给上报工伤的难题，对工伤认定后续流程、费用支付等问题存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
