通常情况下，当劳动合同到期不再续订时，用人方有义务于劳动者离职当日一次性全额支付所有薪资款项。
依据我国现行有效的劳动法律法规之规定，工资支付须遵循迅速且全面的原则。
劳动合同终结之时，双方之间的劳动雇佣关系亦随之终止，用人单位有责任依照法定程序全数清算劳动者应获得的工资报酬。
然而，实际操作过程中，部分用人单位可能选择遵循自身内部的工资发放规则，将薪资待遇在固定的日期进行结算。
若出现用人单位故意延迟或是拒绝支付相关款项的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉并提起劳动仲裁，从而捍卫自己的正当权益。
在此，我们强烈建议您在离职之际与用人单位进行友好协商，明确薪资结算的具体时间以及方式，妥善保存相关证据资料，以便预防日后可能发生的争议纠纷。
二、合同到期了钱没还怎么办理
关于此类问题，我们必须首先明确所涉合约之性质及其详细条款约定。
通常情况下，若合约期满而对方未能依约支付款项，则可被视为违反合约约定。
因此，您需尽快收集并妥善留存相关证据，例如合约文本、付款凭证以及双方往来沟通记录等等。
接下来，您可以先行尝试与对方进行协商，敦促其依照合约约定偿还欠款，同时明确还款期限。
在诉讼程序中，您需要向法院递交起诉状及相关证据材料，用以证明对方的违约行为以及您的诉求。
法院将依据双方提供的证据以及现行法律法规进行全面审查和裁决。
若法院判定对方应承担还款责任，但其仍然拒绝履行，您可申请强制执行。
三、合同到期了个人不续签要申请离职吗
合同期限届满之际，对于个人而言，如无意愿续订劳务合同，通常无需采取离职行动。
在劳动合同到期之日起，双方的雇佣关系便会自动终止。
然而，为了避免任何潜在争议或纠纷，我们强烈建议您以书面形式向用人单位正式表明自己不再续约的意愿，并且认真负责地完成工作交接等相关事宜。
从法律角度来看，此类情况可被视作是合同的自然终止，而非员工主动提出离职。
用人单位有责任在终止劳动合同时向您提供终止劳动合同的证明文件，并应在十五个工作日内为您妥善处理档案及社会保险关系的转移事项。
若用人单位在此过程中出现了诸如未依法支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险费用等违法行为，您有权依据相关法律法规维护自身合法权益。
合同到期不续签时，工资是否当面结清涉及多种情况。一般来说，如果是正常的劳动合同到期，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应结清工资，但不一定是当面结清。这其中可能还涉及到经济补偿金等问题，例如如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要支付经济补偿。你是否正面临合同到期不续签的情况，对于工资结清、经济补偿等相关疑问还未解决呢？如果是，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
