一、劳动合同什么情况下解约合适
劳动合同在何种情形下解除最为适宜
根据我国相关劳动法律规定，劳动者可以依照不同情况申请解除与用人单位之间的劳动合同关系，包括但不限于如下几种典型情况：
首先，由劳动者与用人单位经过充分协商达成一致；
其次，如果劳动者希望提前终止与用人单位的劳动合同关系，可以通过向用人单位提交书面通知的方式进行提前30天告知；
再次，短暂性的试用期期限内，劳动者只需提前3天通知用人单位便可解除劳动合同关系；
此外，当用人单位未能按劳动合同约定提供充足且适当的劳动保护或劳动环境时，劳动者同样有权选择结束劳动合同关系；
同时，当用人单位无法按时足额支付劳动者工资福利待遇之时，劳动者也享有法定解除权；
最后，若用人单位未能依法为劳动者办理并缴交必要的社会保险费用，这也是享有的合法权利之一。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同什么时候可以签无固定期限
根据相关法律法规规定，用人单位与劳动者友好协商达成共识后，得签署无固定期限劳动合同。然而，若用人单位自雇佣工人之日起，在满一年的合理期限内未与工人签订书面劳动合同，则应理解为用人单位已与劳动者默认签订了无固定期限劳动合同。在此，我们需要明确的是以下几点：其三，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，并且自身未触犯《劳动合同法》中第三十九条及第四十条第一款、第二款中所述情况时，符合条件的劳动者可选择继续签署下一份劳动合同，或要求签订无固定期限劳动合同。其二，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国企进行改制并重签劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位连续工作满十年且其法定退休年龄距离实际退休还有不到十年时间，同样，这些劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。其一，对于在该用人单位连续工作满十年的劳动者而言，他们也同样具有与用人单位协商后签订无固定期限劳动合同的权力。在以下几种特定情况下，无论是劳动者自愿提出还是同意续订、订立劳动合同的申请，用人单位都需要在劳动者做出订立固定期限劳动合同的决定之外，考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，即在用人单位与劳动者之间设定无具体结束时间的劳动合同形式。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、劳动合同什么情况下赔偿2n+1
在中国的劳动法律框架下，我们并没有发现明确的关于“2n+1”这样的赔偿政策。实际上，我们常用的“2n”赔偿方式，是当雇主单方面违反了劳动关系契约，或者决定终止应该延续的劳动合同时使用的。这类赔偿需要按照员工在该企业的服务年限计算，每多一年就要为其提供一个月的工资作为补偿。而“n+1”这个条款，其中的“n”代表着经济补偿，也就是根据员工在当前岗位所获得的待遇，每满一年就可以按照相关规定向员工发放相应的薪酬；至于“1”则是我们所说的“代通知金”，这个部分通常被应用在雇主根据《劳动合同法》第四十条单方取消劳动合同时，如果没有提前三十天通过书面形式告知员工的行为。总的说来，如果您想了解更多关于劳动合同赔偿的信息，建议您咨询专业的律师，他们会根据您的实际情况为您具体解答。在此，我们衷心希望每个劳动者都能得到应有的保护与尊重。
劳动合同解除的适宜情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30天书面通知、试用期内提前3天通知、用人单位未提供足够的劳动保护或环境、未按时足额支付工资、未依法办理社会保险等。在这些情况下，劳动者有权选择解除劳动合同。
