在遭遇工伤事故之后，关于相应赔偿额度的计算过程颇为繁杂，具体需要考量的因素包括工伤损伤的严重程度、病况的治疗及康复进展以及最终的劳动能力评估结论等等。常规而言，在顺利完成工伤认定及劳动能力评估这两项重要步骤以后，理应尽快着手执行相应的赔偿程序。假若雇主依照相关法律法规为其员工按时足额地缴纳了工伤保险的话，那么绝大多数的赔偿金将由工伤保险基金予以承担；但是若由于种种原因未能及时缴纳，那么所有的赔偿责任便需由雇主独自承担。赔偿内容主要涵盖就医费用、护理费用、伤残津贴乃至其他额外补助等多个方面。
至于伤残赔偿部分，伤残等级越高，所能获得的赔偿金额自然也就越丰厚。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、工伤认定时间规定有多长时间
1、工伤认定决定的期限设定:
一旦收到工伤认定申请，社会保险行政部门应立即展开调查，并在60个自然日之内作出明确且详尽的工伤认定决定，同时将结果以书面方式告知工伤申请人及相关方如该职工或其近亲属以及该职工所在单位。
对于事实清晰、双方权利义务明确无误的工伤认定申请，社会保险行政部门应在特定的15个工作日内完成工伤认定。
2、申请工伤认定的期限设定:
当职工因事故受到伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病之初，所在企业必须于受害当日或者确诊/判定之日的第30天内向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
倘若在申请过程中遇到特殊情况影响正常程序，需要经过社会保险行政部门批准方可酌情延长申请期限。
若用人单位未能遵循以上要求按时提出工伤认定申请，工伤职工或其指定代理人以及工会组织均可在事故发生当日或者被确诊、判定患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
三、工伤认定流程及资料时间规定是多少
关于工伤认定的具体流程一般可分为以下几个步骤：首先，必须由受雇于受伤员工的用人单位在事故发生之日起的第30个自然日之内提交工伤认定申请；然而，如果用人单位未能按照规定的时间进行申请，那么受伤员工本人及其近亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的第1年期限内，直接向相关机构提出工伤认定申请。
在申请过程中所需要准备的材料主要包括：工伤认定申请表格、能够证明与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）的相关证明文件、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等等。
劳动保障行政部门会在收到工伤认定申请之日起的第60个自然日内对申请做出是否属于工伤的决定，并且会将这一结果以书面形式通知到申请工伤认定的受伤员工或者其直系亲属以及该员工所在的用人单位。
但是，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论作为依据的话，那么在司法机关或者有关行政主管部门尚未得出结论的这段时期内，工伤认定决定的作出将会被暂时中止。
工伤赔偿计算复杂，需考量伤情、治疗、康复及劳动能力。认定与评估后应速启赔偿。雇主若缴工伤保险，多由基金承担；未缴则雇主全责。赔偿含医疗、护理、津贴及补助。伤残等级高，赔偿更丰厚。
