一、骨折工伤认定标准有几种
如遇骨折需进行工伤鉴定，通常会出现如下几个常见情形：在正常工作实践中，因直接或间接从事于指定工作内容而受到了事故损伤，从而诱发了骨折现象；在实际工作时间前后，若在特定工作场所展开及完成相关预备性或收尾性工作时，不幸遭受到了事故伤害并因此引发了骨折症状；在规定的工作时间内以及工作场所范围内，由于履行其所担负的职务职能遭遇到暴力或其他意想不到的伤害，从而导致了骨折现象；被诊断出患有职业病的患者，因为患上某种疾病而可能诱发到骨折问题；当员工因公出差期间，因为执行工作任务而不幸受到伤害，或是在事故发生后下落不明，也可能会引发骨折现象等等。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、骨折工伤认定几级
根据我国现行《工伤保险条例》中的相关条款设定，对于工伤造成的身体残疾程度，我们一共有十个等级可以进行划分和确认。
因此，关于工伤骨折应被归类为哪个级别，主要还是应该基于专业的伤残评定结果进行判定。
为了做出准确的评判，需要进行专业的伤残鉴定以便最终确定患者属于何种残疾等级。
此外，还有一些情况，例如员工在以下任何一种情况下受到的事故伤害都应被视为工伤：
职工处于工作期间及相应工作地点时，由于执行工作任务而遭受伤害等。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、骨折工伤认定几级伤残标准是多少
工伤所致骨折的伤残等级评定时需要综合融合诸多复杂考量因素，这其中主要涵盖了骨折发生的特定位置、相关的治疗措施以及患者在康复过程中的大致状况等等。一般而言，只要出现骨折的现象，那么至少可以被评定为十级伤残级别。然而，如果骨折愈合之后仍然存在着功能性的障碍，或者对劳动者的劳动能力产生了较为显著的负面影响，那么伤残等级很有可能会进一步提高。举例来说，当身体各个部位的骨折在愈合之后没有留下任何功能性的障碍时，往往会被认定为十级伤残。但是，如果骨折导致了关节活动范围的受限，或者引发了创伤性关节炎等严重影响到劳动能力的情况，那么就有可能被评定为九级甚至是更高的伤残等级。然而，具体的伤残等级应当以劳动能力鉴定委员会所做出的鉴定结论为准。劳动能力鉴定的申请必须由用人单位、工伤职工本人或者他们的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时还需要提交工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有资料。
工伤鉴定中骨折常见情形：工作实践中因事故致骨折；工作前后在场所预备或收尾时受伤骨折；工作时间内因职务遭暴力或意外伤骨折；职业病可能诱发骨折；出差执行任务受伤或失踪后疑骨折。
