一、劳动仲裁的步骤是什么
为了成功地执行劳动仲裁程序，通常需要遵循以下几个主要步骤：
首先，求职者需要精心准备好相关的法律文件如仲裁申请书及相关的证据材料，并明确提出自己的仲裁请求。
其次，申请人需将上述准备好的文件提交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行申请。随后，该仲裁委员会将会在规定的期限内对申请人的申请进行严格的审查，以决定是否予以正式受理。若申请得到批准，仲裁委员会将会通知双方当事人具体的开庭日期、时间以及地点。在正式开庭期间，双方当事人将有机会进行充分的陈述与辩论，而仲裁委员会也将依据法律法规进行公正的调解工作。若调解未能达成共识，仲裁委员会则会依法做出最终的裁决结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、劳动仲裁的时效是多长时间
关于劳动仲裁的法律期限问题，我们在此进行详细且深入的解读。
首先需要了解的是，劳动仲裁的有效期为一年。
具体来说，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵犯之日开始算起。
另外值得注意的是，对于劳动争议申请仲裁的有效期也为一年。
此种情况下，仲裁的实质性阶段是从当事人明白或应于明白其权益已遭侵权之日计起。
若能按照前述规定成功续断仲裁期限，则可重新计时。
然而，如果由于不可抗力或者其他正当原因导致当事人无法在有效期内提出申请仲裁，那么仲裁期限将会暂时停止动行。
直至其停止原因得以消解，相应的仲裁期限方可再次启动计算。
尤其值得关注的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的特殊情况。
在此情形下，劳动者申请仲裁不受本文一开头提到的一年仲裁时效的限制。
但是，当劳动关系解除时，必须在劳动关系结束后的一年内提交申诉资料。
这部分内容同样也适用于劳动关系存续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议。
进一步讲，对于符合以下四个条件的劳动仲裁申请，我国劳动仲裁委员会应当依法受理并且会在收到申请之日起的五天之内向劳动者发放接纳申请的通知:
（一）该投诉符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条所述的争议范畴;
（二）申请人清楚地表达了仲裁请求以及充足的事实依据;
（三）申请仲裁时效属于法律规定的有效时间范围内;
（四）该案属于劳动仲裁委员会的管辖范围以内。
总而言之，劳动仲裁流程大致分为四个环节:
诉求人发起申请、受理过程审查、相关准备工作及正式审理。
首先，诉求方需提交完整的劳动仲裁申请书及关联性的材料、证明。
在接到申请后，劳动仲裁委员会会在五个工作日内完成审批过程，决定是否接受申请。
若审核通过，仲裁委员会将会在7天内组建好仲裁小组。
仲裁周期前，该仲裁小组应提前5日以书面形式告知双方当事人开庭时间和地点。
如原告有正当理由，可以在法庭召开前的3个工作日内进行延迟开庭申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁律师收费一般是多少集体
针对劳动仲裁程序，律师的相关开销往往受到诸多因素影响。通常来说，主要的收费方式包括固定费用以及风险代理两种。前者的收费范围可能从数千元至上万元不等，这取决于事例的复杂性、涉案金额的规模、所需投入的工作时长及精力等多个方面。例如，对于较为简单的劳动争议事例而言，可能收取的报酬会相对较少；然而，当涉及到复杂的问题、庞大的金额或者众多的当事人参与的集体劳动仲裁时，收费水平可能会相应提高。至于风险代理收费，则是根据最终仲裁裁决所获得的赔偿金额按一定比例进行收取，这个比例通常在10%-30%之间。然而，具体的收费标准仍需要您与律师进行详细商议后才能确定。我们建议您可以多咨询几位律师，比较他们的执业经验、专业素养以及收费方案，以便做出最适合自己的选择。
成功执行劳动仲裁，需准备法律文件含申请书及证据，明确请求后提交至劳动仲裁委。委员会审核后决定是否受理，并通知开庭。双方开庭陈述辩论，委员会公正调解，调解不成则依法裁决。
