雇主未遵守法律条文，恶意拖延向员工支付工资款，这无疑是触犯了职工每月获取收入的权益。这种行为无效并且公然违反了《中华人民共和国劳动法》中的明确规制，即“雇主应当按时、足额地将工资通过货币方式支付给劳动者本人。不得对劳动者扣除或无故推脱支付其工资。”然而，通常情况下，拖延工资的现象并没有严重到触犯法律的地步。但是，假如经过政府监管机构敦促依然未能执行支付义务，同时又在以下任一情况得到证实，那么就有可能被指控为故意拖延支付劳动报酬罪：
（1）故意不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，且涉及的金额在5000元至20000元之间；
（2）故意不支付十位以上劳动者的劳动报酬，且累计的金额在30000元至100000元之间。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常此行为未达违法程度，但若经监管后仍不支付，且满足：1)单人超三月欠薪5000-2万；2)十人及以上累计欠薪3万-10万，则可能构成故意拖延支付劳动报酬罪。
二、拖欠员工工资不发有什么后果
如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:
(一)限期支付。
对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。
（二）差额支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。
(三)加付赔偿金。
在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠员工工资公司破产怎么办
当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。
雇主恶意拖欠工资，侵犯员工合法收入权，违反《劳动法》规定：“雇主应按时足额支付工资”。通常此行为未达违法程度，但若经监管后仍不支付，且满足：1)单人超三月欠薪5000-2万；2)十人及以上累计欠薪3万-10万，则可能构成故意拖延支付劳动报酬罪。
