一、聘请专家是否构成正式的劳动关系
关于顾问与专家能否界定为劳动关系，此项事项应当依据其特殊情境进行分析。
在与劳动关系相关的认定标准中,首要条件便是劳动者双方需呈现出管理与被管理的关系属性，然后要考量用人单位是否向劳动者支付了相应的劳动报酬，最后验证用人单位是否赋予了劳动者进行有偿工作的环境和条件。
在这种情况下，我们才能确定双方之间是否确实构成了合法的劳动关系。
如果用人单位在招聘过程中并没有与劳动者签订书面的劳动合同，但是只要达到以下三种情况之一，那么就可以确认劳动关系的存在:
首先，用人单位及其雇员都必须符合法律法规所规定的资格条件；
其次，用人单位须严格执行并贯彻其内部制定的各项劳动规范制度，这些规范制度需覆盖到每位劳动者，并且他们必须按照用人单位的劳动管理要求去行事，核心理念就是劳动者参与了用人单位所安排的有报酬的劳动工作；
另外，劳动者提供的劳动成果应是用人单位业务经营的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、聘请专家是否存在劳动关系
关于顾问与专家能否界定为劳动关系，此项事项应当依据其特殊情境进行分析。
在与劳动关系相关的认定标准中,首要条件便是劳动者双方需呈现出管理与被管理的关系属性，然后要考量用人单位是否向劳动者支付了相应的劳动报酬，最后验证用人单位是否赋予了劳动者进行有偿工作的环境和条件。
在这种情况下，我们才能确定双方之间是否确实构成了合法的劳动关系。
如果用人单位在招聘过程中并没有与劳动者签订书面的劳动合同，但是只要达到以下三种情况之一，那么就可以确认劳动关系的存在:
首先，用人单位及其雇员都必须符合法律法规所规定的资格条件;
其次，用人单位须严格执行并贯彻其内部制定的各项劳动规范制度，这些规范制度需覆盖到每位劳动者，并且他们必须按照用人单位的劳动管理要求去行事，核心理念就是劳动者参与了用人单位所安排的有报酬的劳动工作;
另外，劳动者提供的劳动成果应是用人单位业务经营的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
