一、事业单位辞职是否必须开具解约函
劳动者离职现象颇为常见，并且根据法律规定，劳动者需向其雇主提前告知离职事宜。
当劳动者决定离职之日起三十日后，其与原用人企业之间签定的劳动合同便自动失效。
在正式结束劳动合同时，员工须首先完成工作交接任务，此项事务通常由人力资源管理部门负责安排并进行相应的手续处理。
在劳动者离职及劳动合同终止之后，原用人企业有义务出具书面形式的劳动合同解除证明，这就是我们常说的“解聘函”。
除了上述事项之外，用人企业还必须于十五个工作日内为已离职的劳动者妥善办理档案资料以及社会保险关系转移等手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、事业单位辞职不开解约函吗
劳动者离职现象颇为常见，并且根据法律规定，劳动者需向其雇主提前告知离职事宜。
当劳动者决定离职之日起三十日后，其与原用人企业之间签定的劳动合同便自动失效。
在正式结束劳动合同时，员工须首先完成工作交接任务，此项事务通常由人力资源管理部门负责安排并进行相应的手续处理。
在劳动者离职及劳动合同终止之后，原用人企业有义务出具书面形式的劳动合同解除证明，这就是我们常说的“解聘函”。
除了上述事项之外，用人企业还必须于十五个工作日内为已离职的劳动者妥善办理档案资料以及社会保险关系转移等手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
