劳动者是否有权拒绝加班要分情况：
1、有权拒绝的情形：
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
2、无权拒绝的情形：
发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者有权和用人单位解除劳动合同的规定有哪一些
在正常情况下，劳工解除劳动合同时，应至少提前30个自然日向用人单位发出书面形式的预告。
然而，若出现如下特殊情况，劳工将有权即时通知用人单位解除劳动合同:
首先是未按劳动合同中的规定切实保障劳工的工作环境或提供合适的劳动条件;
其次是未按时足额支付劳工相应薪酬;
再次是未依照规定为劳工缴纳相应的社保费用;
接着是用人单位制定的规章制度与法律法规相悖，损害了劳工的合法权益;
再就是由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所列原因导致劳动合同失效的情况;
最后是如法律、行政法规等规定的其他情形允许劳动者解除劳动合同。
除此之外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳工作业，或者用人单位实施违规操作，强制冒险作业危及其生命健康，那么劳工可以立即解除劳动合同，无须事前通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者是否有权拒绝加班要分情况：
1、有权拒绝的情形：
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
2、无权拒绝的情形：
发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
