一、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的
当公司实施迁移计划时，应当按照如下所述的赔偿标准进行相应事宜的处理与调整：从经济角度来看，补偿金额是根据员工在该企业工作的实际年限来定义的，无论该员工的服务年限划分在哪个区间内（即6个月至1年之间、1年及以上或是不满6个月），我们都会按照“服务1年，支付1个月工资”的原则来进行补偿。对于服务时间超过6个月但不足1年的员工，我们会将其视为服务了1年，并按照这个标准进行补偿；而对于服务时间未达到6个月的员工，我们也会按照“服务半年，支付半个月工资”的原则来进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司要搬迁孕妇不去如何办
鉴于公司的搬迁规划导致部分女性雇员身处孕期无法跟随，在此情况下，这些雇员获得了与公司解除劳务协议的资格。
若公司决定将现有办公场所迁至其他城市，那么原本已解除劳务协议的这类女雇员有权提出请求，要求企业支付相应的经济补偿款。
具体的补偿标准应以以下规定为准绳:
企业应当根据每名劳动者在其公司所服务的时长，每满一年后即向该劳动者发放一个月的工资作为补偿费，六个月以上不满一年的用人期限，按一年来计算补偿金额;
而尚未达到六个月的工作时间，则应向该劳动者发放半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当公司实施迁移计划时，应当按照如下所述的赔偿标准进行相应事宜的处理与调整：从经济角度来看，补偿金额是根据员工在该企业工作的实际年限来定义的，无论该员工的服务年限划分在哪个区间内（即6个月至1年之间、1年及以上或是不满6个月），我们都会按照“服务1年，支付1个月工资”的原则来进行补偿。对于服务时间超过6个月但不足1年的员工，我们会将其视为服务了1年，并按照这个标准进行补偿；而对于服务时间未达到6个月的员工，我们也会按照“服务半年，支付半个月工资”的原则来进行补偿。
