每当公司决定结束运营时，都会启动一项清算程序以偿清所欠债务。
这不仅包括债务，也包括对于雇员的赔偿。
假如某些公司未能及时满足员工的经济赔偿要求，那么这就构成了劳资纠纷。
根据我国劳动合同法，此类争议仲裁时效为1年，自雇员知晓或理应得知自己权益受损之日起开始计算；
对仲裁结果不满者可在15天内向上诉法院提出申诉，申诉期从收到裁决书之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、公司解散拖欠补偿金能劳动仲裁吗
每当公司决定结束运营时，都会启动一项清算程序以偿清所欠债务。
这不仅包括债务，也包括对于雇员的赔偿。
假如某些公司未能及时满足员工的经济赔偿要求，那么这就构成了劳资纠纷。
面对这种情况，雇员有权通过劳动仲裁向劳动部门求助。
根据我国劳动合同法，此类争议仲裁时效为1年，自雇员知晓或理应得知自己权益受损之日起开始计算；
对仲裁结果不满者可在15天内向上诉法院提出申诉，申诉期从收到裁决书之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
在企业进行清盘期间，需完成各种涉债事务和雇员补偿款项的偿付工作，而未能按期履行这一义务可能会引发劳资纠纷。在此情况下，受雇人员可以根据我国《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，其申诉时效从当事人得知自身合法权益受到侵害之日起计算，有效期为整整一年。对于仲裁结果持有异议的一方，他们享有15天的上诉期限，该期限自收到裁决书之日开始计算。
