1、在完成劳动仲裁程序之后，申请人可依据仲裁裁定书申请强制执行，该期限为两年；
2、对于依法设立并具有管辖权的仲裁机构所作出的裁决，若任何一方当事人未能积极履行义务，则另一方当事人完全享有向有管辖权的人民法院提出申请执行的权利；
3、若仲裁裁决书中明确规定了履行期限，则申请执行的期间应自法律文书规定的履行期限的最后一日开始计算；若法律文书规定了分期履行的情况，则申请执行的期间应自每一次履行期限的最后一日开始计算；若法律文书并未规定具体的履行期限，则申请执行的期间应自法律文书生效之日起开始计算。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动仲裁后取保候审会怎样
劳动仲裁以及取保候审这两大事项，究其本质而言，属于各自独立的法律范畴。劳动仲裁的主要职责在于处理劳资双方因工作关系引发的各类纠纷争议，而取保候审则是刑事诉讼过程中所采取的一项强制性手段。倘若在劳动仲裁结束之后，涉及到了刑事责任方面的问题，例如被指控犯有经济类犯罪行为等，那么便有可能需要启动刑事诉讼程序，届时取保候审这一制度便有可能被使用到。在启动取保候审这一流程之后，通常情况下，嫌疑人和被告方需向司法机关缴纳一定数额的保证金或者提供担保人作为保证，然后在不逃避司法调查和审判的前提下，可以暂时离开羁押场所，等待后续处理结果的公布。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在经历了劳动仲裁并取得裁决之后，被申请者方享有长达两年之久的时间来要求执行该裁决书。若裁决的一方未能按照其内容履行职责，那么另一方就有权向具有管辖权的法院提交执行请求。对于已明确规定履行期限的情况，应自裁决最终日期开始计算；如果是需要分阶段履行的义务，则从每个阶段的最后一天开始计算；而没有明确规定履行期限的，则应自裁决生效之日起开始计算。
