一、试用期到期了怎么办
在超过了法律所规定的期限之后，劳动者可行使权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉申请。受到投诉后，该行政部门将依法督促用人单位予以纠正其违法行为。若已超过法定试用期的期限而已实际执行的情况下，用人单位需以劳动者试用期的全额薪资作为基准，按照已实际履行的超过法定试用期期限的时长，向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、试用期到期重新签聘用合同吗
无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中，试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规，试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限，那么原本设定的试用期将无法生效，这段时间应视为完整的劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
当员工的合同试用期超出了法定标准之后，他们拥有权利向各级劳动行政管理部门进行投诉举报。这类部门会积极要求并监督雇主纠正所有可能存在的违法行为。假如实际上已经实施并超过了法定的试用期限，那么雇主就必须按照相应的试用期全额薪酬来支付，以补偿超出规定期限而应得的赔偿。为了充分保障广大劳动者的合法权益，我们有坚实的法律作为坚强的后盾。
