一、公司未签劳动合同怎样离职
根据现行的法律法规要求，当员工决定终止与雇主之间的劳动合同时，应首先遵守提前三十天向其递交正式书面辞呈的规定，而如果仍处在试用期的话，更是应在离职前三日内向公司予以正式通知。同时，若雇主违反了《劳动合同法》第三十八条所列举的任何一项情况，即劳动权利受到侵害时，作为权益受损方的劳动者可选择立刻解除和雇主间的劳务关系，无须提前向其表明具体的离职意向。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司未签劳动合同怎么赔偿
如用人单位在自雇佣员工的那一日起，超越了一个月但未到达一年还未与该名工人签署书面形式的劳动合同，那么这家公司应当向这名工人每个月支付两倍的工资。但是，如果该份合同并未被签署，那么工人有权向用人单位提出两倍工资的索赔要求。这个权益可以追溯到雇佣关系成立满一个月之后的第二天开始，直到合同补签前的最后一天为止。在这种情况下，劳动者获得的最高赔偿金额不得超过十一个月。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当员工决定结束其与雇主的劳务合作时，必须严格遵循相关的法律法规要求。对于正式员工而言，他们需要提前三十个自然日向雇主提交书面辞职申请；而对于仍处于试用期阶段的员工来说，他们需要在离职前的最后三个工作日内向公司发出明确的通知。如果雇主未能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定履行自身义务，那么劳动者有权立即解除与其之间的劳动关系，并且无须事先告知雇主。
