一、公司乱扣钱怎么办
若贵司无正当理由而扣除员工工资，首先，建议您主动与公司进行深入的交流，明确被扣薪资的具体缘由，同时务必保存好所有与此相关的沟通过程记录以便查证。若上述措施未能解决问题，您有权携本人有效身份证明文件、劳动合同、工资发放清单以及公司关于工资扣除的正式书面通知等证据，前往当地劳动监察部门进行举报和投诉。与此同时，您还可选择向所在地区的劳动争议仲裁机构提起正式劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果并不满意的情形，您应当在收到仲裁文书之日起计算的十五个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，任何用人单位均不得无理克扣或者拖欠员工工资，否则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令支付工资及相应的赔偿金。若贵司存在恶意扣除工资的不当行为，您亦可向当地劳动保障管理部门提出申诉。在某些特殊情况下，例如贵司未能按照法定程序支付工资或经济补偿时，您有权要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资或经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
在任何情况下，企业都无法任意实施罚款行为，因为这种行为并不符合法律法规。罚款作为一种惩罚手段，仅限于由政府机构按照法定情节和程序对公民加以约束的范畴之内，企业并无此项权力去施加于其员工身上。依据相关法律法规，实施惩罚性措施时，必须经过职工代表大会的批准，同时必须在全体员工中进行公布，特别是对于将要接受惩罚的职工，更应事先让他们了解到自身行为会导致何种后果。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
