老板乱扣工资，生产的问题，乱扣我工资，叫

[律师回复]您好，这边是王牌律所，麻烦说一下具体情况

[律师回复]他说今天发工资，后来发工资了没有呢

[律师回复]您好 可以尝试进行仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]您好，具体什么问题？发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

[律师回复]您好，具体研判分析案情，

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]合同上约定“按60%工资发放”给员工，这通常是不合理且违法的。除非符合极少数法定的特殊情况，否则此类约定因严重违法而属于无效条款。

[律师回复]你好 目前是辞退人员了吗

[律师回复]可以拿着欠条去申请劳动仲裁，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]1.?保留证据：合同、考勤、工资流水、聊天记录 2.?先协商/发催告，不成打 12333 投诉 3.?再申请劳动仲裁（时效1年） 4.?胜诉不付，申请法院强制执行

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

[律师回复]你好，有什么可以帮您的

[律师回复]带着相关证据去法院起诉

[律师回复]您好 要看您孕妇请病假工资按 “合同约定优先 + 法定比例保底” 执行，核心是不低于当地最低工资标准的 80%，具体与工龄、医疗期、工资基数相关，产检不算病假应按正常出勤发薪。