福建尚大律师事务所
苏南彪律师,毕业于政法大学,法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师;从业多年,长期从事刑事案件办案,经验丰富,会见、取保、阅卷、开庭全程经办,取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例,主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪,非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等,对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域,苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验,为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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面对强制加班,员工应维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉,揭露违反法律的行为。我国法律规定,加班需与员工达成共识,若员工拒绝,用人单位不得强制加班,否则将视为违法。
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未签劳动合同离职后被拖欠工资,应先尝试与雇主协商,若无果,则迅速向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。如各方不愿协商或协商无果,或和解协议未履行,可寻求调解,若调解不成,仍需申请仲裁。
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职工因工作受伤,应享受工伤医疗待遇。停工留薪期间,工资福利待遇不变,由单位按月支付,期限通常不超过12个月,特殊情况可延长。原工资包括各项补贴和奖金,以受伤前12个月平均工资为准。
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加班费应以员工的正常工资为基础进行计算,但不得低于当地的最低工资标准。对于超出法定工作时间的加班,应按照一定标准支付加班费,具体计算方式为:员工每日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×每日加班工时,员工每小时加班费=加班工资的计算基数÷(21.75×8)×每小时加班工时。