一、单位人员在上班除雪期间得病隹院箅工伤吗
在个人职业生涯中罹患疾病的情况颇为复杂，是否属于工伤则需依据多个因素来综合判定：
1、在正常的工作日期间，因执行职务的需要，身处单位规定的工作地点和工作环境时，突然发生疾病，那么这类情况在大多数情况下都被视为工伤；
2、然而，如果患者的疾病并非由他正在从事的具体工作所带来的直接或间接的身体损伤引起，而是由于其自身逐渐衰弱的健康状况或职业暴露引发的病症，那么这种情况一般不能划归至工伤范围之内；
同时需要指出的是，若符合以下三种情况之一的，一般会被认定为工伤：1、在工作时间及岗位上，因为执行本职工作而遭受意外事故的伤害；2、在工作时间段的前后，于公司指定的工作地点内，为了更好地开展实质性的工作任务而进行预备性或者收尾性事务时，遭受了意外事故的伤害；
3、在工作时间以及工作场所内，正当行使职责权限时，遭到了来自外界的暴力或其他非预见的意外打击。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、单位人借钱不还怎么办
关于债务偿还问题，当事人有权选择通过法律途径解决，但必须满足以下条件：
首先，需要持有充分的证据证明债权存在；
其次，这些证据需符合诉讼时效规定；
最后，所提交的证据应当是原始且未经任何篡改或复制等处理的。这些证据可能包括欠条、录音、支付凭证等多种形式。
若借款合同中明确约定了还款期限，则自该还款期限届满之日起算，诉讼时效为两年；若未约定具体还款期限，债权人可随时向债务人主张权利，从首次催款之日起，诉讼时效也为两年。
当法院作出裁决后，若借款人仍未能按照判决书履行义务，出借人可以申请强制执行。
其中，对于故意拖欠不还者，法院可以采取拘留措施。若借款人不幸离世，债权人可以依法从其遗产中获得相应的赔偿。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条
出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
