1.对于因公去世的员工，通常会提供一次性的抚恤金，数额相当于其生前20个月的基本工资;
2.而若属于因病离世，则仅能获得一次性抚恤金，约为其生前10个月的基本工资;
3.至于丧葬费用的标准，对于因病离世者，金额为4,000元人民币；倘若属于因公离世，则丧葬费将增加至5,000元人民币；
4.对于家属在生活上出现的经济困难情况，我们还特别设有遗属生活困难补助金这一标准。
其中，非农业户口家庭成员一人每月可领取的补助金为210元人民币，两人及以上的家庭每人均可领取到190元人民币。而农业户口家庭成员一人每月可领取的补助金为170元人民币，两人及以上的家庭每人均可领取到150元人民币。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、一次性丧葬补助金标准是怎样的
依照全国人大常委会颁布的《工伤保险条例》的相关规定，在处理工亡职工后事问题上，将会发放一定金额的一次性丧葬抚恤金。具体的数额规定为：“丧葬抚恤金的标准相当于统筹地区的上年度职工月平均工资的六个月额度。”依据这条法规，当员工由于工作原因而不幸离世时，其直系亲属所得的丧葬抚恤金将按照统筹地区上年度职工的月平均工资的基数来计算得出。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
关于丧葬补助金以及抚恤金的具体金额设定，我们制定了以下参考标准：若员工不幸因公离世，其家属将有资格领取相当于工作年限20个月薪资的抚恤金作为慰问补偿；倘若患者是因病辞世，那么相应的抚恤金金额级别将会下调至10个月。另一方面，根据逝者的死亡原因不同，丧葬费用也会有所区别：若员工以疾病方式结束生命，其家属可得4000元的丧葬资金扶持；而对于因公殉职的员工家属，他们有权领取5000元的丧葬补贴费用。此外，对于家庭经济状况较困难的亲属，如果是非农业户口的居民，那么每个月可以得到210元的救济；如果同住成员超过两个人，每增加一个人还能额外享受190元的救助金；反之，若是农业户口的居民，每个月则可以得到170元的赡养补助，而同住成员超过两个人时，除了前述的170元外，每位家庭成员还可以再额外领到150元的生活援助。
