如若因讨薪无果，选择求助警方是可行途径之一，然而需谨记的是，因欠发职工薪酬引发的劳资纠纷问题，属民事范畴，并不在警察职权范围之内。为此，劳动者可优先尝试向企业提供劳务的单位内部设立的劳动争议调解机构咨询，寻求解决方案。若调解未果，劳动者还可向所属辖区内负责处理劳动争议事宜的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当然，除此之外，劳动者亦可直接向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。对于仲裁结果存有异议者，则可径直向有权管辖此类事务的地方法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、工资要不回来怎么办
若您受此问题困扰，可选择向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉；或者直接采取法律行动，发起劳动争议仲裁。倘若对于仲裁裁决结果感到不满，自收到仲裁文书之日起算，可以在15日之内覆盖向法院提起诉讼请求。
依据我国相关法律法规之规定，在仲裁及讼诉过程中，您有权提出除要求用人单位按照法定时间规定全额支付员工薪资报酬之外，同时还要额外支付相当于劳动者工资报酬25%的经济赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对被拖欠工资这一问题，警方并不应该成为您首先考虑寻求帮助的对象。这是因为工资拖欠所引发的纠纷本质上属于民事法律关系，并不在公安机关的职权范围之内。在这种情况下，作为劳动者，我们首先建议您尝试通过企业内部设立的劳动争议调解机制来解决问题。然而，一旦调解无法达成满意的结果，那么您便可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对于仲裁的裁决仍然不满意，您甚至还可以直接向具有管辖权的地方法院提起诉讼。因此，当您面临工资拖欠问题时，请务必依照法律规定，选择最适合自己的方式进行维权。
