一、婚假是带薪休假吗
根据我国的《中华人民共和国劳动法》第五十一条所确立的原则，当员工持有法定假期的休假权、举办婚丧事宜或依法参与社区公益事务等情况之下，雇主机构便需依照该法律条款的要求，为员工支付相应的薪酬。因此，对于享受婚假的在职人员来说，他们在婚假期间所应享有的薪酬福利是不受任何影响的。然而，值得我们关注的是，尽管婚假属于法定节假日之列，但它并不等同于年度休假，婚假与员工的工作年限并无直接关联。至于婚假能否进行补休，这方面的相关法律法规尚未给出明确的解释。不过，您可以尝试与所在单位进行沟通协商，以寻求妥善解决方案。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假是几天
据国家相关法律法规规定，员工的婚假仅为三天。当员工本人结婚或是其直属亲人不幸离世时，例如父母、配偶及子女，可依据实际情形，经单位行政领导审批同意后，酌情享受一至三天的婚丧假期。在此期间内，员工的工资待遇不变，但途中所需的车船费用等则需由个人承担。希望各位雇主能够予以支持和理解，为我们的员工提供必要的帮助和支持。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
