一、给私人干活耍赖不给工钱怎么解决
在此应区分两种特定的情况进行妥善处置：
第一、彼此间所构成的是劳动力雇佣关系，此时最为便捷的途径便是通过电话向所属地区的劳动监察执法大队进行投诉举报，依据《劳动保障监察条例》的规定，这些机构有权依法对相关企业实施监督检查，并勒令其偿还拖欠的工资；其次，可考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身权益，依法追讨拖欠的薪资。
第二、在双方之间的关系为劳务性质时，可行的流程为先行进行友好磋商，力争由私人业主将工资支付到位；若前述方法未能解决问题，可以寻求司法解决之道，即直接向人民法院提交民事诉讼申请，请求法院裁断私人业主履行付款义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、给私人打工可以申请劳动仲裁吗
在与用人单位构建的劳动关系中，当因劳动问题引发纠纷时，当事人有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。
然而，若为个体工商户雇用且受雇人数未超过七名的情况下，此类劳动关系往往视为劳务合同关系，并非严格意义上的劳动关系，所以在此类情形中所产生的争议或将无法通过劳动仲裁的途径得以解决。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
