一、工伤保险证明怎么出具
关于工伤保险购买证明的事宜，您需要亲自前往当地的社会保险管理局进行咨询并获取相关证明文件的办理。而在工伤认定方面，申请者与用人单位都需要提前做好以下几项准备工作：首先是填写完整正确的《工伤认定申请表》；其次是向社保局提交受伤害员工的个人身份证明复印件；第三是提供劳动合同文本原件或者其他能够证明双方存在合法劳务关系的有效证明文件；最后就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（若情况复杂则还需提交职业病诊断鉴定书）以及首次接受治疗时的病历复印件等相关材料。在所有材料备齐之后，您可以将其递交给当地劳动保障行政部门进行受理。
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、工伤保险赔偿范围有什么
当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。
其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。
同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
若欲获得关于工伤保险的购买证明，敬请您亲自前往所在地的社会保险管理局进行相应的手续办理。在提出工伤认定申请时，我们建议您提前准备以下材料：填写完成的《工伤认定申请表》、员工本人身份证件的复印件、以及能够证明劳动关系或者劳务关系存在的确切证据如劳动合同或劳务协议等；同时，还需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明，或是职业病诊断证明书，以及首次接受治疗时的相关病历资料。待以上所有材料齐备之后，便可将其提交至当地劳动和社会保障部门进行审核处理。
