一、签三次合同后单位要辞退怎么赔偿
在劳动合同期满之后，若雇佣方表示不再与受雇人继续签署新劳动合同的话，那么该雇佣方理应向该受雇人提供相应的经济补偿金。
具体来说，就是依据其每一个完整年度（满整一年）的工作经验，给予其一个月的工资额度作为补偿。
然而，值得注意的是，当续约至第三个劳动合同周期时，即满足了签订无固定期限劳动合同的规定条件，因此，倘若雇佣方在这个时候拒绝续签，便意味着他们违背了相关法律法规，构成了非法终止，须向受雇人支付赔偿金。在此情况下，赔偿金的计算方式为：按每一年的实际工作年限，以两个月的平均工资数额为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签三次合同是终身合同吗
在连续签署了三份劳动合同时，并不等同于就签订了终身合同。
根据我国的相关法律法规，当劳动者与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后，只要劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的法定情形，那么如果劳动者希望继续签订劳动合同时，应当被授予与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在劳动合同期限届满之际，倘若雇主决定不再续订，则应当向受雇员工支付相应的经济补偿金，具体金额按照其每年的工作经验来确定，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。然而，当该合同续订至第三次时，便应当签订无固定期限的劳动合同。在此情况下，若雇主选择拒绝续签，将被视为非法终止劳动关系，需要承担相应的赔偿责任，具体计算方法为根据受雇员工每年的工作经验，支付相当于两个月平均工资的赔偿金。
