一、离职不提前一个月通知会怎样
未按规定提前一个月书面告知辞去职务的影响如下:
1.若因此给雇主带来了财务或其他方面的损伤,您将有义务对此予以弥补;
2.如果在工作期间遭受了来自雇主的不公正待遇或作为雇员应享有的权利被剥夺等情况时,您有权立即终止与之签订的员工合同,而无须提前三十天向对方做出通报;
3.如经过双方深入的沟通及协商后达成共识,同样可免去书面提前一个月提请辞职这一手续。总的来讲,员工未能提前一个月通知雇主终止劳动合同可能因具体情况的不同而需负担相应的补偿责任,然而公司不得据此为借口扣发员工的薪水。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职不提前说扣工资合法吗
倘若职工未按规定预先通知所属企业而离职，企业对其进行工资扣除或是不予发放行为实属非法。
然而，当劳动者因其自身原因致使雇主造成经济损失时，雇主有权依据劳动合同的明确规定要求其就此承担经济赔偿责任。对于经济损失的赔偿款项，雇主可以从劳动者的薪资收入中进行扣除。但是，在执行过程中，我们需注意每两个月扣除的金额不得超出劳动者正常薪资的百分之二十。如果剔除该项赔偿之后剩余的工资数额低于当地当月的最低薪资水平，则应按照这一最低薪资标准进行发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若未能提前一个月以书面形式提交离职申请，可能导致以下状况：1.对雇主的经济利益或其他方面造成实际的损失，因此必须承担相应的赔偿责任；2.如果您在工作中遭受了不公平待遇或者权益受到了侵犯，可以即时终止与用人单位的劳动合同关系，而不必事先通知对方；3.在经过双方充分协商并达成共识后，可以免去提前通知的程序。然而，公司不能以此为由克扣员工的工资报酬。
