一、社保挂在别人公司有什么影响
1、每位员工需全额承担包括其自身应缴纳部分以及用人单位应为其另行缴纳部分的所有相关费用，因而所涉及的缴费金额相对较大。
2、职工在遭受意外伤害后如被认定符合工伤赔偿标准，则很有可能面临与企业间的展开争议等后续问题。
3、选择以挂靠形式由用人单位代理代为缴纳保险费存在着该单位未能按时足额缴纳或仅缴纳低比例费用的风险隐患。
4、此外，您还需要承担向挂靠代理机构支付相应费用的经济负担。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
二、社保挂在个体户能有生育津贴吗
个人自主参加社会保险，在相关情况下无法获取生育津贴的保障。社会保险经办主管部门应在收到用人单位提交之申请材料情报之日起的15个工作日内，依据国家有关规范对申报资料进行细致审核，待审核工作得以圆满结束之后，将生育保险费用拨付至职工所就职的用人单位，并且由此用人单位遵循现行法律、法规及政策中的规定，为劳动者发放符合条件的生育保险待遇。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
每名员工均须自行担负全额保险费用，其中不仅包含了本人应当缴纳的部分，也涵盖了用人单位所应承担的份额，因此整体数额颇为庞大在工伤事件得到确认之后，很有可能会与用人单位之间就相关赔偿事宜产生争议此外，选择将社保关系挂靠在其他单位进行代为缴纳的方式，亦存在着无法按照规定时间及标准足额缴纳，甚至仅仅缴纳较低比例费用的潜在风险除此之外，还需要承担向挂靠代理机构支付相应服务费用的经济压力
