没签合同、不交社保且被无故辞退，你可通过以下途径维权：1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2.主张双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.要求补缴社保：向社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保。4.获得经济赔偿：单位无故辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。
二、没签合同不结算工资怎么办
没签合同且不结算工资，劳动者可采取以下措施维权：-收集证据：虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系的证据也有效，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。-协商解决：先与用人单位沟通，要求结算工资并补签合同。-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并可能给予处罚。-劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付工资外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。-诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、没签合同不发工资最快怎么解决
没签合同不发工资，最快解决方式可考虑以下途径。首先是协商，直接与用人单位沟通，要求支付工资，指出未签合同违反《劳动合同法》，有支付双倍工资的风险，这方式最便捷。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可申请支付令，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出，若单位无异议需限期支付。若以上方法都不行，才考虑劳动仲裁，虽能保障权益，但程序相对复杂、耗时较长。
当面临没签合同不交社保还被无故辞退的情况时，劳动者权益受到了多方面侵害。首先，没签合同根据法律规定用人单位需支付双倍工资。被无故辞退还能要求经济补偿。而社保问题也可要求用人单位补缴。如果在这些权益争取过程中遇到阻碍，比如用人单位拒绝支付补偿或补缴社保，该如何通过合法途径解决呢？又怎样收集证据来有力支持自己的诉求？对于这些后续问题存在疑惑的话，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善处理这一系列难题，维护自身合法权益。
