一、五险一金离职了是不是白交了
1.在员工提交离职申请之后，他们所参加的五项社会保险并不会被浪费，而是能够得到相应保留以及处理。
2.当劳动者前往新的工作岗位就职时，原先所在的用人单位会严格按照法定程序完成社会保险的转移手续，然后由新的雇主接手并负责相关的续缴事宜；如果劳动者没有找到合适的新职位，他们同样有机会以灵活就业人员的身份自主缴纳各项社会保险费用，但是这只限于基本养老保险和基本医疗保险两种保险项目。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、五险一金都是从工资里扣除的吗?
的确如您所述，有关“五险一金”的扣款通常会从雇员的薪资中扣除。五险一金乃是指社会保险以及住房公积金，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，还有住房公积金。依照我国法律法规，所有的用人单位都有义务按照国家统一制定的比例与标准，把雇员的五险一金从他们的薪酬中予以扣除并且上报到各有关部门。
关于具体的扣除比例与标准，可能会因为地域及政策因素而略有差异，但是通常而言，各类企业应该按照雇员薪水的固定比例来缴纳社会保险费以及住房公积金。这些扣除款项的目的在于确保雇员能够享受到社会保险赋予的权益，并且为他们提供住房公积金方面的援助。在某些特殊情况下，诸如退休、疾病、失业等等，社会保险都能为雇员提供必要的财务支持；而住房公积金则有助于雇员购置或者租赁房产。
值得一提的是，为雇员缴纳五险一金属于用人单位依法履行的责任，因此所有用人单位必须按时全额地缴纳这些费用，并且应为雇员提供相应的缴纳凭证以及账户明细。雇员享有权利去了解自身的五险一金缴纳状况，同时还可以随时调阅与核实相关信息。
《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
在员工离职之后，他们的社会保险福利并没有被浪费，反而会得到妥善的保留与处理当劳动者转换职业生涯时，原先的单位会依据法律法规进行相应的社保转移手续的办理，新的雇主将会接手并继续为其承担社会保险费用的支付义务如果劳动者没有寻找到新的就业机会，那么他们就可以自己有权利去缴纳基本的养老保险以及基本的医疗保险，但是仅仅限于这两种类型的保险
