根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，若您尚未签订任何形式的劳动合同，您将享有权利要求所在工作单位支付相应倍数作为经济补偿金；
其次，如果单位未能按照国家相关法律法规为您提供工伤保险服务，那么所有与之相关的工伤赔偿责任均应由该用人单位严格履行。
因此，建议您首先督促单位依照本地区现行劳动保障法规，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。
在此过程中，您在医院接受治疗所产生的医疗费用、陪护人员的薪酬以及日常生活开支等各项费用，均应由用人单位全额承担。
同时，在您因伤无法正常工作的这段时间内，您的工资福利待遇应保持原状，由所在单位按照每月固定金额进行发放。
待您的治疗全部完成之后，请务必进行劳动能力伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向用人单位提出相应的伤残赔偿请求。
若用人单位未能给予您合理的赔偿，您可以选择向劳动保障部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，以维护自己的合法权益。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、没有签劳动合同辞退职工补偿标准是什么
若劳动者未积极主动地与用人单位商定并签署劳动合同，则用人单位有义务以书面形式再次提醒劳动者，明确双方劳务关系的终止日期，而在此情况下，用人单位无须向劳动者支付任何经济性补偿金，但必须依法足额支付劳动者在实际工作期间所得的劳动报酬。
反之，若是由用人单位单方面拒绝与劳动者签订劳动合同，那么该用人单位不仅需要每月向劳动者双倍发放工资，还需与劳动者一同重新订立劳动合同。
若用人单位自雇佣之日起满一年之后仍未与劳动者达成正式书面劳动契约，则必须为劳动者支付长达十一个月的双倍工资，同样也应视作已与劳动者缔结了无固定期限劳动合同。
而对于无理由辞退员工的现象，用人单位必须按照以下修正后的标准来支付劳动者的经济补偿金:
依照劳动者在本单位工作的总时长，每满一年就支付一个月的工资作为补偿;
超过六个月不足一年的，按一整年计算;
不足六个月的，则支付半个月的工资作为补偿金。
此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月的平均收入，即按应发工资进行计算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有签劳动合同的工伤怎样索赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
