一、劳动合同没有期限有效吗
原则上来说，尚未明确定义期限的劳动合同仍然具备法律效力。当一份劳动合同并未在条款中明确指出其有效期时，该合同通常会被视为是一份无固定期限的劳动合同，只要其遵守了由相关法律对劳动合同订立所制定的各项标准，并且没有出现法定无效的情况，那么这份合同就是有效的。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的
在涉及到劳动关系的共识中，若劳动合同未载明薪酬待遇项目，那么即视为该劳动合同存在严重违规行为，因而被视为非法无效;
而在劳动法领域的相关章程以及规定中，明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。
因此，一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款:
（一）由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料;
（二）对劳动者个人进行详细的身份记录，包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等;
（三）合同约定的劳动期限;
（四）劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置;
（五）劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定;
（六）关于劳动报酬的详细条款，需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息;
（七）涉及社会保险方面的政策与执行标准;
（八）关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范;
（九）基于法律法规的要求，需要纳入劳动合同的其他重要事宜。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没有期限有效吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
