一、试用期辞职要提前一个月说才批合法吗
关于离职事宜，首先需明确的是，在试用期间只需提前三个工作日即可进行申请；而在转正之后，则需要提前至少30个自然日向用人单位提交书面辞呈。因此，处于实习阶段的员工若有离职意向，则只需要提前三个工作日便可办理相关手续。
根据我国相关法律法规规定，劳动者如欲解除与用人单位的劳务关系，必须提前30个自然日以书面形式通知用人单位。同样地，在试用期间，劳动者也可以提前三个工作日向用人单位提交书面通知来解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职需要多长时间
根据法律规定，在试用期内的劳动者如需离职，应提前三天向用人单位提交书面报告。
即便用人单位领导未能予以有效批复，也可在通知期限到达后停止为原有工作岗位全力付出。
在这种情况下，倘若用人单位未依据国家规定履行相应程序，您有权依法启动劳动争议仲裁程序，或者向劳动保障监察机构提出申请，以维护自身权益并要求用人单位切实履行其法定责任和义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期辞职要提前一个月说才批合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
