一、未成年故意诽谤污蔑他人罪怎么处罚
离职日期应具体填写在职期间内的最后一个工作日。
当事人自终止或解除法定劳动合同时起，用人单位有责任及义务向其开具相应的证明文件，并且在法律规定的十五个工作日内，妥善处理劳动者的人事档案以及社会保险关系的转接事项。
在此基础之上，如果劳动者欲提前离开工作岗位，必须亲自采用书面形式向所在的用人单位提出申请，而期限则为三十天。
若该员工正处于试用期之中，只需提前三个工作日报备公司即可，同样以书面形式提出辞职请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、未成年故意伤害致人死亡如何判
未成年故意伤害致人死亡的判刑情况如下：
一、如果该未成年人年满十四周岁的，则在十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的量刑范围内量刑，但应当从轻、减轻处罚。
二、如果该未成年人不满十二周岁的，不追究刑事责任。
三、如果该未成年人年满十二周岁，不满十四周岁的，则只有经最高人民检察院核准追诉的才追究刑事责任，在十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的量刑范围内量刑，但应当从轻、减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未成年故意诽谤污蔑他人罪怎么处罚”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
