一、公司罚款制度是否合法
现存的企业罚款制度并不具合法性。
劳动者的个人财产权益受到国家法律严格保护，任何雇佣方对其工人进行罚款行为都必须获得国家法律的明确授权方可实施。
据我们所掌握的相关中国法律法规，目前还未赋予用人单位针对员工违规行为罚款的法定权限。
因此，尽管个别用人单位可能会在公司内部规程或员工守则中作出类似约定，但这些规定并未得到国家法律的支持与认可，无法作为惩罚员工的法律依据。
对于员工的违规行为，雇主不应持有罚款权力，除非法律另有明文特殊规定。
此时，他们仅能根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规行使解雇员工或要求员工支付违约金和赔偿经济损失等权限。
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司罚款制度是否合法
公司罚款制度不合法。
劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司罚款制度是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
