该公司在计算员工薪资时，将“五险一金”划分为两大部分进行扣除。
其中，若扣除款项为员工需自行负担的那部分，那么这是完全合乎法律规定的；
然而，如若所有费用均由员工个人承担，并直接从其薪资中扣除的话，便是违反了相关法律法规。
此时，员工有权向当地劳动管理部门提出申诉，甚至提交劳动仲裁的请求，以追回被不当扣除的工资。
值得注意的是，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及住房公积金等项目，应当按照单位与员工各自所承担的比例进行缴纳；
而对于工伤保险及生育保险，则应由用人单位全额支付相应的保险费用，员工无需承担任何保险费用。
《社会保险法》第一条
1养老保险：
由国家、用人单位和个人三方共同承担的。
其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
2/医疗保险：
与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。
其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。
3.失业保险：
由国家、用人单位和参保个人共同承担。
个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为1.5%。
4.工伤保险：
由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-1.2%5.生育保险：
个人不缴，单位0.80%。
二、单位缴纳社保和个人缴费区别是什么
个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：
1、险种不同；
2、缴费金额不同；
3、参保地不同；
4、养老待遇不同。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
