一、国庆不放假不补工资怎么维护
若劳动者在完成加班任务之后，雇主并未依照法律法规支付相应的加班薪酬，亦或是劳工所领取的加班薪酬明显不符，那么这种情况下，劳动者有权利向当地的劳动监察大队进行投诉举报，或者选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
同时，根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如劳动者对劳动仲裁裁决结果持有异议，可在仲裁裁决书送达之日起十五个自然日内向管辖法院提起民事诉讼。
在此之前，我们应该清楚地知晓，劳动者的合法权益应当得到根据国家有关法律法规的具体要求，应当按照如下方式设置：
首先，雇主必须依照法律规定和双方签订的劳动合同，合理地安排劳动者在其正常工作日以外的时间进行工作；对于这些额外工作时间，劳动者的酬薪不得低于劳动合同约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%。
其次，倘若雇主要求劳动者在周末或者其他休息日加班，但未能提供相应的补休，则劳动者的酬薪必须至少达到劳动合同约定的劳动者本人生效日或小时工资标准的200%。
最后，在法定节假日期间，劳动者的酬薪底线为劳动合同约定的劳动者本人生效日或小时工资标准的300%。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、国庆不放七天假违法吗
国庆不放七天假的，如果单位给加班人员支付加班工资的，那么就是不违法的；反之如果单位没有支付加班工资的则是违法的。国庆节期间如果前三天安排劳动者加班的，单位需要支付三倍工资；其他几天安排加班的，则需要支付二倍工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国庆不放假不补工资怎么维护”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
