对于上班族来说,最开心的无疑是十一长假了,经过多半年的努力,工作生活已经取得了一定的成绩,也是时候好好放松一下啦,那么提前知道放假时间就可以好好筹划一下出行计划了,我们一起来看一下国庆放假安排的相关计划吧。
一、国庆放假安排
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定,国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。
六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
二、国庆加班如何维权
如果国庆期间连续加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资,劳动者可通过三种途径维权:
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打市人社局咨询投诉电话进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
因为中秋节刚好在国庆假日期间,所以国庆假期就会变成八天,含中秋节假期一天。如果国庆假期期间安排了加班,是要按照劳动法的规定支付加班工资的,但是实务中好多企业却并未按照劳动法执行,如果您需要维权的话,具体可以咨询律师。
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