对于在退休后被重新聘用的员工遭遇工伤事故的赔款事宜，我们将展开详细讨论：
1.赔款的衡量标准：
（1）医疗费用：
保障在职人员治疗工伤所需费用符合工伤保险相关的诊疗项目、药品目录及住院服务的基本范畴；
然而，若雇主并未加入工伤保险体系，雇员也无需强制前往与相关服务协议签订的医疗机构进行治疗；
（2）交通餐饮住宿费：
该项付费的具体标准由负责统筹地区事务的人民政府予以明确规定；当医疗机构开具诊断证明书并经办理机构批准后，工伤员工享有请假去统筹地区外接受治疗的权利；
（3）康复治疗费：
确保治疗工伤所需费用同样符合工伤保险的诊疗项目、药品目录以及住院服务的标准化规范；依照地方的规章制度，部分康复治疗还需得到办机构组织的专家评审认定；
（4）辅助工具费：
各直辖市对于工伤辅助器具有相应的金额限制标准；员工因日常生活或工作所必需，需经过工人丧失劳动能力鉴定委员会的确认，才可安装假肢矫形器、装假牙及配备轮椅等辅助设备；
（5）停工带薪休假期：
原有的工资福利待遇保持不变，由所在的职业单位按照月份正常发放；停工安置期间通常最多为12个月；如果受伤状况严重或是情况特殊，则需经过设立在市级的劳动能力鉴定委员会的核准，才得以适当延长，但总计延长时间务必不能超过12个月；工伤职工在停工安置期满后，倘若仍然需要治疗，那么他们将继续享受到与工伤相关的医疗服务待遇；停工期根据医疗机构出具的诊断证明及停工期分类目录各地的有关规定来确定，但确疋过程和权限，均须遵循各地的特定规章政策为依据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理
退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。
已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“退休返聘人员发生工伤如何赔付”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
