倘若欠薪雇主并无办理有效的营业执照，此时员工对付此类状况可采纳如下策略：
1.先采取和解方式解决纠纷：
首先建议试图与雇主进行面对面的沟通商洽，以便尽可能节省时间和精力支出。
2.求助于劳动监察机构：
若经过上述谈判仍无法达成共识，便可向就近地区的劳动监察部门提出投诉。
该部门拥有监察权责，并有权力要求未能按时缴纳薪酬的雇主予以补发所拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
通过投诉方式也未能解决问题的话，那么可以向当地区域内的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
仲裁乃解决劳资争议的法定程序之一，在此过程中你有权要求公司补发工资并提供相应的经济补偿。
4.诉诸法庭：
若对劳动仲裁的裁决结果仍然不满或者仲裁机关拒绝受理劳动仲裁申请，那么可以向辖区内的人民法院提起诉讼，请求法院判定公司支付工资。
起诉期间务必准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、打卡记录以及工牌等。
且在某些情况下，若雇主未能按期全数发放工资，员工甚至还有权要求其额外支付赔偿金。
即便是尚未签署正式劳动合同时，员工依然能够依法维护自身合法权益。
如遇复杂情况，建议寻求法律界专业人士的协助。
《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；
劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、没有营业执照的店铺转让合同效力是如何的
没有营业执照的店铺转让合同也可能是有效的，有无营业执照并不影响合同的效力。所以没有营业执照的店铺转让合同只要符合以下条件就是有效的：
一、合同订立时当事人都具有完全民事行为能力。
二、合同订立是当事人的真实意思表示。
三、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有营业执照的老板不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。
