当遭遇薪酬被无故拖欠的状况时，作为劳动者的你可以采取以下一系列合理合法的处理步骤以追讨应得的薪资：
首先，尝试与所在的用人单位进行友好协商，督促并期望他们能尽快且全额地将薪水发放到您手中；
其次，你还可以选择向当地的劳动监管机构进行举报或投诉，以保障自己的合法权利；
此外，如若上述方式均无法解决问题，你还可以通过向劳动仲裁委员会提出申诉，请求其依法公正地保护你在工作中所应享有的各项完整权益。
如果企业未能依照相关法律法规及劳动合同约定按时足额发放你的劳动报酬，那么劳动行政管理部门将会对其施加限制并强制其支付欠款。
最后，你还可以根据有关法律法规申请县（市、区）级人民法院签发支付令，要求企业支付相应的款项，县（市、区）级人民法院应当依法按照规范程序签发支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、劳动法规定工资发放时间最迟什么时候
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法规定欠工人工资怎么处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
