固定期限劳动合同是不是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。
用人单位是违法与劳动者解除或者终止固定期限的劳动合同，是有赔偿金的。赔偿金应当按照经济补偿标准的二倍来进行计算。但是如果没有违法解约或者违法终止合同的行为，则没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不是不是可以继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同中有固定期限的是否是不是可以辞职
签了固定期限的劳动合同未到期是不是可以辞职。
劳动者是不是可以主动辞职，是不是可以与单位协商解除劳动合同，也是不是可以单方面依法解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者是不是可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是不是可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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