1、劳动纠纷可以找委员会进行调解。
调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
2、劳动纠纷的解决方式：
(1)协商程序
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
(2)申请调解
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。
(3)仲裁程序
劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
不管劳动纠纷是发生在天津，还是发生在其他的地区，若是想要律师来处理纠纷案件，通常需要向处理劳动纠纷的律师所在的律师事务所支付律师费。具体的律师费金额，是可以协商确定的。对于纠纷发生在天津的情形，协商确定律师费的时候，需要遵守天津地区律师费收费标准的相关规定。
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